時代遅れですが、自社職場及び、人材派遣の派遣スタッフは、日本語の話せる方（＝国籍：日本）を採用しています(100%)。細かいところまで日本語でしっかりと伝えることで、仕事においては、安全と品質を高いレベルで維持したいと考えています。
 
当たり前ですが、日本人も、外国人も区別なく、完全に平等に受付・面談を行っておりますが、「日本語による求人募集」を行うことで、必然的に日本語が話せる方からご応募を頂いております。その後、派遣先企業様のお近くに住む方をご紹介いたします。

なお、外国人の人材派遣受け入れをご検討頂くことで、採用の幅がひろがり、必要な人材の確保により近づくことができます。

ご契約後、早急に求人募集・ご紹介に努めますが、お急ぎの場合には、複数の派遣会社の併用がオススメです。

弊社ではミスマッチによる早期退職を本気で防ぐために、安心してご紹介できる方のみ、厳選してご紹介しています。そのため「すぐに人が欲しい」というご要望には弊社は向いておりません。

派遣先企業様にご迷惑をかけないよう、求人内容をしっかりと伝え、弊社の面談で不採用にするなど、派遣先企業様の立場に立って人選しております。

大手派遣会社も地元の派遣会社も、法令に沿って人材派遣サービスを提供することに違いはありません。もちろん、大手派遣会社の方が、ブランド、広告、知名度で派遣スタッフを募集しますので、お急ぎの場合、複数名の場合には、大手派遣会社様をお勧めいたします。

ここで質問ですが、派遣会社の「社風」は全て同じだと思いますか？

オオガキエンジニアリングでは、請負業務でも同じですが、特に人材派遣において、大切にしているのは、「勤怠」と「長期雇用」です。 品質、生産性、安全性を支える社風の鍵を握るのは「人(社員)」だと考えているからです。人が企業の原点と考えるからこそ、採用時の人選、人材育成に力を注いでいます。

 
企業からみると、正社員も派遣社員も関係ない「戦力」です。勤務日に頻繁に休む、慣れてきたら辞める、などのご迷惑をおかけしないよう、しっかりと人選を行い、自信を持ってご案内できる社員だけをご紹介しています。

人材派遣に関する法律改正の影響もあり、多方面で業務請負（アウトソーシング）の導入事例が増えています。導入を検討される場合には、まず最初に、全体的なアウトソーシング戦略・方針を十分に検討することが必要です。

 ■業務請負（アウトソーシング）導入のポイント 

1.自社で行うべき業務は何かを十分に検討し、社員を集中して配置すべき業務を確認する。

2.社内にアウトソーシングを促進すべき領域がないかを確認する。

3.すでに活用している場合には、社内で行うべき業務が含まれていないかを確認する。

自社と請負会社の両方の社員を活用する為には、例えば、企画・マーケティングなどの自社で行うべき業務に社員を集中させ、運営・保守などの実務はアウトソーシングするなど、「人材の配置」が重要なポイントになります。弊社では、お客様のニーズに合わせて、人材派遣とアウトソーシングの両方を組み合わせた提案が可能です。

請負事業(アウトソーシング)対応エリア

請負(アウトソーシング)事業のサービスの対応地域に制限はありません。

人材派遣サービス基本対応エリア

中部地方
岐阜県 愛知県

近畿地方
三重県

実際には広島県広島市、兵庫県明石市他にも人材派遣を行っております。派遣就業場所はご相談に応じます。その他の都道府県についてはご相談ください。